Optimiser les compétences grâce aux formations pour les établissements sanitaires et médico-sociaux

L’évolution constante des règles et des pratiques dans le domaine médico-social exige une mise à jour continue des compétences professionnelles. La formation joue un rôle crucial pour que les personnels restent compétents et efficaces. Découvrez les différentes possibilités de formations en intra pour les établissements médico-sociaux, en particulier les formations règlementaires ou autour du résident proposées par Sodapi plus. Découvrez nos formations pour les personnels des EHPAD ou résidences senior autonomes.

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Découvrez un monde d’opportunités avec nos formations INTRA établissement enrichissantes qui intègrent éthique, bienveillance et excellence.

Nous sommes spécialisés dans les formations pour les établissements médicosociaux et sanitaires.

Nous proposons des formations: réglementaires, autour du résident; sur la qualité de vie au travail et sur la transition écologique 

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Formations pour les établissements médico-sociaux

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Pourquoi choisir nos formations pour votre établissement ?

Les formations intra établissements présentent de nombreux avantages pour les établissements médico-sociaux. Elles permettent non seulement de bénéficier d’une approche personnalisée mais aussi de répondre directement aux besoins spécifiques de l’établissement. Ces formations peuvent être adaptées au contexte particulier de chaque structure, ce qui renforce leur efficacité.

En choisissant cette formule, l’organisme de formation se déplace directement dans les locaux de l’établissement. Cela signifie moins de déplacements pour le personnel et une adaptation parfaite aux horaires et contraintes de l’organisation. Les sessions se font en interne, ce qui favorise la cohésion d’équipe et permet une meilleure intégration des nouveaux savoirs.

Pour garantir la qualité des soins et respecter les normes en vigueur, les établissements  sanitaires et médicaux sociaux doivent se conformer à diverses exigences légales. Les formations réglementaires sont essentielles pour rester en conformité avec la réglementation en vigueur. Elles abordent des sujets variés tels que la sécurité, l’hygiène, et la gestion des risques.

Types de formations réglementaires courantes :

  • Formation en hygiène et sécurité alimentaire (HACCP)
  • Formation au bionettoyage et en lingerie (RABC)
  • Formation à la prévention des accidents de travail (PRAP)
  • Formation à la prévention des risques psychosociaux (PSSM)
  • Premiers secours et évacuation en cas d’urgence (AFGSU)

Au-delà des obligations réglementaires, il est crucial de développer les compétences techniques et spécifiques des salariés de structures et des professionnels de santé libéraux. Les formations spécialisées permettent de maîtriser des outils et des pratiques avancées, indispensables dans un cadre médico-social moderne.

Par exemple, les formations en gestion proposent des modules pour améliorer l’efficacité administrative, la gestion des équipes, et l’optimisation des ressources. Ceci participe grandement à la performance globale de l’établissement.

Quelques exemples de formations spécialisées :

  • Gestion des conflits et médiation entre membre d’une même équipe
  • Plaies et cicatrisation 
  • Prévention des escarres 
  • Bientraitance
  • Relaxation et réflexologie plantaire
  • Méthodes de communication efficace avec les familles et visiteurs 
  • Mise en place d’un projet Manger main

Le secteur médico-social est soumis à des évolutions constantes en matière de lois et de règlements. Pour s’assurer de la conformité permanente de leurs pratiques, les établissements doivent mettre à jour régulièrement les connaissances de leur personnel via des formations dédiées à la réglementation sociale et médico-sociale.

Ces formations abordent la législation en vigueur, les droits des patients, les obligations des professionnels de santé, et les meilleures pratiques d’application des normes. Se former à ces domaines permet de prévenir les litiges et de maintenir un environnement conforme et sécuritaire.

Points clés des formations en réglementation sociale et médico-sociale :

  • Mise à jour des compétences des aides-soignantes 
  • Droits des usagers et confidentialité
  • Obligations et responsabilités des professionnels
  • Procédures internes de conformité

Points clés des formations en amélioration de la qualité de vie au travail :

  • Prévenir des troubles musculosquelettiques 
  • Gestion du stress et des émotions
  • Assertivité dans son poste de travail

Sans oublier un engagement sur la transition écologique avec des formations innovantes sur l’éco soin et l’accompagnement à une mise en place éco responsable.

En somme, les formations pour les établissements sanitaires et médico-sociaux représentent un investissement stratégique pour garantir la qualité des services et la satisfaction des usagers. Que ce soit par le biais de formations intra établissements, de formations réglementaires, spécialisées ou certifiantes, sur les thèmes de la réglementation, de la spécialisation technique ou de la qualité de vie au travail, chaque établissement a tout à gagner à former régulièrement son personnel.

  • Adaptabilité et personnalisation des contenus de formation
  • Économie de temps et de ressources
  • Renforcement de la cohésion d’équipe
  • Suivi rigoureux et personnalisé