Tutorat, actualisation des compétences, préparation aux concours, qualité de service : le développement des compétences est un levier majeur d’attractivité, de fidélisation et de qualité dans les établissements sanitaires et médico-sociaux. Ces formations outillent les professionnels pour transmettre leur métier, accompagner les nouvelles recrues et faire évoluer les pratiques collectives.
Sodapi Plus construit des parcours adaptés aux réalités de vos organisations, animés par des formateurs issus du terrain, avec une pédagogie active centrée sur les situations professionnelles réelles.
Formation interactive qui repose sur le questionnement de chacun et son propre positionnement. De nombreuses mises en situations sont proposées.
Cette formation permettra aux personnels accueillant des apprenants d’optimiser l'accompagnement et d’organiser le parcours de stage des apprenants en fonction de leurs objectifs d’apprentissage et de la réalité du terrain.
Formation ancrée dans les réalités du secteur de la santé. Approche participative permettant de transformer les prises de conscience en actions concrètes. Élaboration d'un plan d'action personnalisé et immédiatement applicable. Contribue à
Ce programme permettra à l’équipe de mieux appréhender les changements qu’elle traverse tout en consolidant son esprit d’équipe et en instaurant un climat de travail apaisé et collaboratif.
Une approche dynamique mêlant introspection et travail d’équipe, avec des outils comme la CNV et la Théorie du Bateau. Activités créatives et collaboratives pour renforcer la cohésion, l’assertivité et la compréhension des dynamiques d’équi
Un parcours en 2 jours plus 1 jour, avec une intersession de deux à trois mois pour éprouver les acquis sur le terrain. On y travaille la définition de son cadre et de son rôle, la motivation et l'autonomie de l'équipe, l'adaptation de sa posture, l'organisation personnelle et la prévention des RPS.
La formation permet de faire découvrir un mode de communication constructif, basé sur la conscience des besoins, qui favorise la collaboration dans les environnements de travail des participants. Ces modules de bases sont reconnus par l’ONG
Cette formation permet de clarifier le rôle du référent, renforcer sa posture professionnelle et développer des compétences en communication, gestion des résistances et évaluation de l'impact. Elle garantit une meilleure légitimité et effic
Le format condensé sur trois journées pour découvrir le métier de formateur : structurer une journée, définir des objectifs pédagogiques, construire un contenu cohérent, animer avec des méthodes variées et gérer les dynamiques de groupe.
Le parcours complet, sur cinq journées, pour exercer le métier de formateur : conception d'une action à partir des besoins, formulation des objectifs pédagogiques, variation des méthodes (ludopédagogie, jeux de rôles, études de cas, classe inversée), animation et gestion de la dynamique de groupe, évaluation.
Une formation pensée pour les débutants complets, qui alterne apports simples et ateliers personnalisés. Chacun avance à son rythme, avec des fiches pratiques et un accompagnement pas à pas jusqu'à l'autonomie sur l'ordinateur, les documents et la messagerie.
Deux journées pour les encadrants qui portent un projet et veulent le mener au bout. Cadrage, planification, suivi et outils pratiques, avec les spécificités du secteur sanitaire : contraintes réglementaires, ressources humaines, articulation avec les instances.
Formation 100% pratique : exercices progressifs, démonstrations en direct, étude de cas réelle, supports fournis. Adaptée au niveau du groupe pour une montée en compétence rapide et opérationnelle.
Formation progressive combinant consolidation des bases et approfondissement des fonctionnalités d’Excel. Nombreux exercices pratiques et possibilité de travailler sur des tableaux utilisés dans l’activité professionnelle des participants.
Cette formation fournit une introduction complète aux fonctionnalités de base d’Excel pour les débutants, en combinant des explications théoriques avec des exercices pratiques pour une meilleure assimilation des connaissances.
Cette formation pratique repose sur une approche empathique et structurée, qui renforce la relation de confiance, aide à lever les ambivalences et mobilise la motivation intrinsèque du bénéficiaire pour des
Formation concrète et participative, axée sur la posture managériale, la communication et la prise de poste. Mises en situation et plan d’action pour une application immédiate.
Être expert dans son métier ne suffit pas à savoir le transmettre. Cette journée permet de structurer une action de formation : identifier ce que l'on veut transmettre, recueillir les besoins des apprenants, bâtir une journée cohérente, choisir ses activités pratiques et connaître les documents obligatoires du formateur.
Formation interactive et basée sur de nombreux cas pratiques et retours d'expériences. Permet d'améliorer
Cette formation axée sur la pratique permet aux participants de repartir avec une stratégie claire, des outils concrets, d'optimiser et sécuriser leur communication sur les réseaux sociaux
Cette formation interactive offre des outils pratiques pour adapter efficacement sa communication à chaque interlocuteur. Elle vise également à consolider les compétences relationnelles nécessaires à la gestion des situations complexes.
Une formation interactive d’une journée pour maîtriser l’accueil des patients, désamorcer les tensions et respecter le secret médical. Exercices pratiques et mises en situation pour des compétences immédiatement applicables.
Formation adaptée à chaque participant, combinant théorie et pratique pour développer l’autonomie numérique. Un accompagnement personnalisé et des évaluations régulières permettent de mesurer les progrès et renforcer la confiance.
Le repas est un moment structurant pour un résident. Cette journée transmet les techniques de service en salle adaptées au secteur médico-social : dressage, service à l'assiette et à la française, règles d'hygiène, et posture bienveillante face à un public fragilisé.
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La Haute Autorité de Santé, avec l’association Facteurs Humains en Santé, a validé le 2 avril 2026 un nouveau référentiel de compétences en facteurs humains au service de la qualité et la sécurité des soins : les « compétences non
L’Agence Régionale de Santé PACA a lancé un appel à candidatures pour l’attribution de 8 autorisations de mise en service d’ambulances dites « hors quota », exclusivement dédiées à l’Aide Médicale Urgente. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 22 août 2026,
Depuis le décret n°2022-629 du 22 avril 2022, de nouveaux actes professionnels sont ouverts aux ambulanciers dans le cadre de l’Aide Médicale Urgente (AMU). Mais concrètement, qui est concerné, et que change cette évolution réglementaire ? La formation « Actes
Nouvelle étape pour SODAPI Plus : notre organisme vient d’être retenu par la Métropole Nice Côte d’Azur, à l’issue d’une consultation en procédure adaptée, pour assurer les prestations de Formation aux Gestes et Soins d’Urgence (AFGSU) sur son territoire. Cette
SODAPI Plus ouvre les inscriptions à une formation inédite en France : la dermopigmentation aréolaire à visée médicale post-cancer. Jusqu’à récemment, ce soin de reconstruction n’existait que dans un cadre esthétique, sans reconnaissance ni prise en charge par l’Assurance Maladie.
Les formations Sodapi Plus s’adressent aux professionnels de la santé et du médico-social, aux hôpitaux et établissements de santé, aux groupements pharmaceutiques, aux crèches et collectivités, aux acteurs du transport sanitaire ainsi qu’aux professionnels salariés ou libéraux.
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Sodapi Plus intervient principalement en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Corse. Selon les formations et les projets, nous pouvons également accompagner les établissements et les professionnels partout en France.
